Сказали прийти в конце неделе, (как раз когда истекает срок обращения в высше стоящие органы).
опубликован 31.07.2009, 13:32
Подругу уволили в один день по статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя пункт 6, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
подпункт а, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Однако за отсутствие на рабочем месте была предоставлена справка от врача, в связи с плохим самочувствием.
Она обратилась в суд о восстановлении на работу, выплате морального вреда и вынужденного прогула. Решение суда: отказать в удовлетворении иска. Само решение так и не выдали, мотивируя тем, что дело в канцелярию не передано. Сказали прийти в конце неделе, (как раз когда истекает срок обращения в высше стоящие органы). Я считаю что увольнение было как минимум не правомерно, и не было принято во внимание что у нее малолетний ребенок на иждивении и она является единственным кормильцем в семье.
Ув. Вера, срок обжалования начинаеть течь с момента изготовления решения в окончательной форме, а не с момента его вынесения, поэтому когда подруга получит решение, то от даты его изготовления у неё будет 10 дней на обжалование.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ).Если договор будет расторгнут должна ли я отрабатывать две недели?
Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия
Увольнение по статье 81 ТК РФ п.6 (а) по причине грубых нарушений работником трудовых обязанностей
Может ли работник быть уволен за частые опоздания без уважительной причины?
Возможно ли уволить сотрудника сразу за однодневный прогул?
Возможно ли обжаловать прогулы через суд?
Имеет ли работник право отсутствовать на работе до 4 часов без уважительных причин?
Своим прогулом, чуть не сорвав утренник, посвященный 8 марта.
Является ли опоздание на работу на пять часов прогулом согласно ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут