Возможность изменения штатного расписания для возвращающейся с декретного отпуска работницы - допущена ошибка или возможно предложить должность сокращаемому сотруднику?
опубликован 05.04.2016, 08:40
Ситуация следующая: должность, занимающую работницей ушедшей в отпуск по беременности и родам, затем в декретный отпуск, в период реорганизации (слились 6 учреждений в одно) сократили. Сейчас она, работница, не дождавшись 1,5 года ребенку выходит на работу, естественно на свою должность (но ее же нет в штатке!) Можно ли приказом сделать изменение в штатном расписании, например: внести изменение в шт.р. путем замены должности такой то на должность, которую заниает работница вышедшея из декретного отпуска досрочно? Написать, якобы при составлении шт.р. была допущена ошибка в упразднении должности? И второй вопрос: в учреждении есть сокращаемый на этот момент работник, ему случайно не нужно предлагать эту должность? По сути нет, т.к. это же не вакантная должность? Или я не права?
Добрый день! если она свободна, то нужно предложить
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 58 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Должность ,которую будут менять на должность декретницы,не должна предлагаться сокращаемому работнику,т.к. она ему не подходит по специальным требованиям.А все остальные должности,которые по специальности и здоровью подходили,были предложены сокращаемому работнику. Можно ли сделать замену должностей в штатке?
Все ваши потуги разбиваются о статью 256 ТК РФ.
В штатном расписании никаких "замен" не производится. Одни должности могут быть исключены из штатного расписания, другие включены, и можно это сделать одновременно. Если вы исключили должность декретницы из штатного расписания, то она должна быть включена обратно. За счет исключения другой вы это делаете или добавите ее к имеющимся штатным единицам, это ваши проблемы. Если есть некая вакантная должность, вместо которой вы можете ввести в шр должность декретницы, вводите, а ту исключайте, если считаете нужным, но она в этот момент должна быть вакантна. Вы можете сделать это перед самым выходом декретницы (с даты выхода). В этом случае никому не нужно будет ее предлагать, хотя даже если бы она присутствовала в шр до выхода основного работника вакантной она не считается. Она считается временно свободной и предлагать ее другому сокращаемому работнику вы не обязаны.
Похоже Вы не понимаете вопроса,причем 256 ТК РФЫ? Руководитель хочет исправить ситуацию,ее права не нарушаются?
Можете приказом внести должность декретницы, а другую должность исключить--это право работодателя.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 454 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Влияние изменений в договоре с новым сотрудником на его зарплатные составляющие в шт
Процедура замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории
Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком
Уведомление временно принятого главного бухгалтера в связи с исключением его должности из штатного расписания в
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Правомерность заключения временного трудового договора во время декретного отпуска другого сотрудника при сокращении должности