Возможность изменения штатного расписания для возвращающейся с декретного отпуска работницы - допущена ошибка или возможно предложить должность сокращаемому сотруднику?

Вопрос №10204590 из г. Иркутск
опубликован 05.04.2016, 08:40

Ситуация следующая: должность, занимающую работницей ушедшей в отпуск по беременности и родам, затем в декретный отпуск, в период реорганизации (слились 6 учреждений в одно) сократили. Сейчас она, работница, не дождавшись 1,5 года ребенку выходит на работу, естественно на свою должность (но ее же нет в штатке!) Можно ли приказом сделать изменение в штатном расписании, например: внести изменение в шт.р. путем замены должности такой то на должность, которую заниает работница вышедшея из декретного отпуска досрочно? Написать, якобы при составлении шт.р. была допущена ошибка в упразднении должности? И второй вопрос: в учреждении есть сокращаемый на этот момент работник, ему случайно не нужно предлагать эту должность? По сути нет, т.к. это же не вакантная должность? Или я не права?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзыва

Добрый день! если она свободна, то нужно предложить

05.04.2016, 08:41

Она не вакантна,я же вверху написала,человек выходит на свою должность,чтобы исправить ошибку в штатке нужно сделать замену вакансии(которую предлагали ранее сокращаемому работнику,он ее проигнорировал)на должность которую занимает женщина имеющая ребенка до 3-х лет.

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Людмила Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Должность ,которую будут менять на должность декретницы,не должна предлагаться сокращаемому работнику,т.к. она ему не подходит по специальным требованиям.А все остальные должности,которые по специальности и здоровью подходили,были предложены сокращаемому работнику. Можно ли сделать замену должностей в штатке?

05.04.2016, 08:51

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Все ваши потуги разбиваются о статью 256 ТК РФ.

05.04.2016, 08:54

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В штатном расписании никаких "замен" не производится. Одни должности могут быть исключены из штатного расписания, другие включены, и можно это сделать одновременно. Если вы исключили должность декретницы из штатного расписания, то она должна быть включена обратно. За счет исключения другой вы это делаете или добавите ее к имеющимся штатным единицам, это ваши проблемы. Если есть некая вакантная должность, вместо которой вы можете ввести в шр должность декретницы, вводите, а ту исключайте, если считаете нужным, но она в этот момент должна быть вакантна. Вы можете сделать это перед самым выходом декретницы (с даты выхода). В этом случае никому не нужно будет ее предлагать, хотя даже если бы она присутствовала в шр до выхода основного работника вакантной она не считается. Она считается временно свободной и предлагать ее другому сокращаемому работнику вы не обязаны.

05.04.2016, 09:18

Спросить юриста