Проблемы с графиком работы в банке - как решить ситуацию, когда сотруднику предложили другой график после трудоустройства?

Вопрос №10204773 из г. Красноярск
опубликован 05.04.2016, 08:57

Я хочу узнать, моя дочь нашла работу в банке в отделе взысканий, когда было собеседование и трудоустройство был предложен график на выбор 5-2 с 8 до 5 или 2-2 с 8 до 5 или 3-3 с 9 до 6 она сразу предупредила что у нее ребенок в садик ходит и до поздна работа не устраивает, когда вышла ей сказали что работать с 9 до 9 так как других графиков нет, она два дня отработала и решила что такой режим работы не подходит тем более что ранее было обговорено сегодня она решила забрать документы ей сказали что она должна выйти и работать и вообще должна отрабатывать две недели так как она уже трудоустроена что нам делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4843 отзывa

Добрый день. Работник о предстоящем увольнении должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Пусть договаривается с работодателем. Можно договориться с работодателем об изменении графика работы в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада. Если работодатель не пойдет на уступки, то остается только увольняться с соблюдением норм ТК РФ. Если не выйдет на работу, могут уволить по отрицательным мотивам.

05.04.2016, 09:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Если трудовой договор подписан, оформлен приказ о приеме, испытательный срок не установлен, то заявление об увольнении подается с предупреждением 2 недели. Требование работодателя законно.

05.04.2016, 09:09

Спросить юриста