Обязан ли работодатель трудоустроить уволенного работника по окончании срочной службы на прежнее место работы.
опубликован 05.04.2016, 12:46
Здравствуйте.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 15.02.2016) "О статусе военнослужащих"
Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство
5. Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
-сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 1-ФЗ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 57 секунд
Да, место за ним сохраняется.
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Апрелевка
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель принять на работу сотрудника, уволенного в связи с призывом на срочную службу в ВС РФ по окончании службы?
Вопрос о возможности работодателя самостоятельно восстановить уволенного работника на прежнее место работы и аннулирование
Что делать, если место работы восстановленного сотрудника не существует из-за сокращения должности?
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Как работодатель решить вопрос о продлении работы пенсионера?
Возможность удержания командировочных расходов при увольнении работника
Обязан ли работодатель, высылать справку с места работы по почте по заявлению уволенного работника.
Обязаны ли принять на прежнее место работы после увольнения со срочной службы.
Устройство на работу после увольнения со службы в армии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут