Право на увольнение на больничном - условия и возможности восстановления

Question

Имеют ли право меня уволить на больничном? Ушла на больничный с пн. рабочие дни были сб.вс. но я только в пятницу получила полис. (и в пятницу поэтому сразу в больницу не успела.) директор пишет мне смс, что я уволена, потом написал, чтобы я не портила трудовую, должна приехать и написать заявление по собственному. И еще при рабочем графике два через два по 12 часов, легкий труд это сокращение рабочих часов? Или мне помимо сокращения рабочих часов сделают пятидневку? Ну это если меня не уволят хочу знать. Т.к. я беременна, у нас на работе девушка на 6 месяце. Принесла справку для перехода на легкий труд. Ей отказали. Работает как все.12 часов на ногах, сидеть нам нельзя. Таскаем коробки и перерыв один только на 30 минут. Обед. и тот только после 15-16 часов. Написал он смс в пн. я не отвечала. На работе еще не была. Т.к. я болею. И денег на дорогу туда лишний раз ездить нет. если меня там уже уволили могу ли я восстановиться и имею ли право?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

На больничном права уволить не имеют. Если все-таки уволили. то можете легко восстановиться в судебном порядке, но у вас есть всего месяц на восстановление со дня увольнения.

Удалено · Answer

Уволить Вас не имеют право. обязаны предоставить легкий труд. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Если уже успели уволить, то обращайтесь в суд.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ст. 254 ТК РФ.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

06.04.2016, 08:51

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Право на увольнение на больничном - условия и возможности восстановления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Беременной отказали в сокращении рабочих дней, но предложили сократить рабочие часы – законно ли это?

Можно ли увеличить рабочие дни и перевести на 5-дневную неделю беременную старшую продавца в ювелирном магазине?

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

Как им должны за два месяца до сокращения платить, и что потом.

Беременная продавец в магазине косметики - какие права и возможности?

Сокращение на работе и возможность восстановления - мои права после 8 месяцев

Могут ли мне сократить рабочий день, если я предоставлю справку (по ст.254) и заявление о переводе на лёгкий труд?

Несоответствие рабочего графика и условий труда с документами - Что делать?

Беременность и справка на легкий труд - Как требовать сокращенный рабочий день и решать проблему отказа начальника

Подписала уведомление о сокращении, но узнала о беременности - что делать в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59