Ситуация на предприятии - задержка зарплаты и проблемы с работником

Вопрос №10224382 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.04.2016, 20:01

Вопрос вот в чем. У нас на предприятии задерживают зарплату на 15 февраля 2016 года выплачена зарплата за октябрь 2015 года. Работник пишет заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы с 15.02.2016 года и не выходит на работу. С 01 марта по 31 марта этому работнику оформляется простой, он с этим ознакомления и согласен, 01 апреля он должен явиться на работу, но не приходит, а с 04 апреля ему опять оформляется простой до 29 апреля с этим работник ознакомления и подписывает. Вопрос: Могут ли этому работнику оформить прогул на 1 апреля и уволить и законно ли это? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23108 отзывов

Ни прогул, ни простой ему оформить не могут. При простое он потеряет в заработке (минимум 2/3 от среднего заработка вместо среднего заработка, так что пусть обжалует действия работодателя в суд), а оснований для увольнения за прогул не усматривается, т.к. работником реализовано право на приостановление работы при наличии задолженности по заработной плате, в порядке ст. 142 ТК РФ (разумеется, при наличии у работника доказательств вручения уведомления работодателю). Если уволят за прогул - у работника будет 1 (один) месяц на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Кроме того, работник вправе уже сейчас через суд взыскивать задолженность по зарплате, проценты и компенсацию морального вреда. Как видите, тут масса вполне очевидных вариантов для судебных разбирательств между работником и работодателем, с достаточными для работника шансами на успех.

06.04.2016, 21:00

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут