Кризис в проектно-строительной организации - сотрудники вынуждены писать заявления на отпуск за свой счет

Вопрос №877711 из г. Самара
опубликован 28.10.2009, 14:54

Проектно-строительная организация, в которой я работаю, находится на грани развала. С 16.03.09 по просьбе директора сотрудники написали заявление на отпуск за свой счет на 2 недели, это повторялось несколько раз с разными формулировками, далее все эти заявления были аннулированы, было написано одно заявление на 77 дней с формулировкой 'за свой счет в связи с неплатежеспособностью предприятия'. С 02.06.09. несколько сотрудников, в том числе и я, были вызваны на работу, работали месяц, но работа не пошла из-за отсутствия денег у заказчика, работали дома тк на компьютерах были удалены все программы. В июле, августе общались только с секретарем-ждали работы. В сентябре директор подписал заявление на очередной трудовой отпуск. После окончания отпуска мне и всем сотрудникам было предложено написать очередное заявление на отпуск за свой счет за летние месяцы. Скажите, пожалуйста, 1) если мы это не будем делать, может ли работодатель уволить нас за "прогулы" (хотя фактически работники лишены рабочих мест - вся мебель и компьютеры из 3 помещений перевезены в одно). 2) в случае сокращения на какое пособие можно расчитывать (с марта не было какой-либо оплаты)? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковалёва Виктория Валерьевна

Юрист Москва, стаж 17 лет

5.0 61 отзыв

Марина, доброго дня.

Я бы посоветовала Вам обратиться с жалобой на действия работодателя с органы трудинспекции и потребовать выплаты Вам заработной платы за все время нахождения в так называемом "отпуске". Такого основания как "в связи с неплатежеспособностью предприятия" в законе нет.

уволить (не иначе как в связи с ликвидацией предприятия или сокращением шатата) Вас не смогут.

при сокращении, Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неотгуляный отпуск, заработную плату за отработанное время (поэтому и советую обжаловать ранее написанные по требованию работодателя заявдления) и выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Более того, за Вами останется право на выплату двухмесячного среднего заработка (в случае. если Вы не трудоустроитесь)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кризис в проектно-строительной организации - сотрудники вынуждены писать заявления на отпуск за свой счет

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы