Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Информирование работника о нарушении права - электронная почта или под роспись?

Вопрос №10228653 из г. Междуреченск
опубликован 07.04.2016, 08:08

В ч. 6 ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а из ч. 1 ст. 392 ТК РФ следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так как должен узнать работник о нарушении своего права? По электронной почте, СМС сообщением, устно, по телефонному звонку? Почему суды зачастую игнорируют положение ч.6 ст 193 и исчисляют срок исковой давности с даты когда работодатель уведомил каким либо (в моем случае по электронной почте) способом, но не под роспись?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексей

Юрист Екатеринбург

4 отзывa

Я же конкретно спросил, каким образом должен быть ознакомлен (узнал), - под роспись, по телефону, по электронной почте, СМС сообщением или еще как?

07.04.2016, 08:22

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Так как должен узнать работник о нарушении своего права? - с момента ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

07.04.2016, 08:15

Извините, но Вы не поняли мой вопрос. Каким образом ознакомлен? Устно по телефону, по СМС, по электронной почте?

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

4 отзывa

07.04.2016, 08:22

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Под роспись конечно же

07.04.2016, 08:24

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Это суды могут о дате суда СМС прислать, извещение , позвонить, факс, на электронку, а Работодатель такого права не имеет. Вот, когда получили от работодателя документ, с той даты и отчет времени пошел..

07.04.2016, 08:27

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

4 отзывa

Почему то суды игнорируют ч.6 ст. 193 и считают вполне законным электронную почту в частности.

07.04.2016, 08:29

Спросить юриста

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Это один из видов ознакомления

07.04.2016, 08:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.5 7288 отзывов

Алексей, ну очевидно же, что суды Вашей области игнорируют нормы материального права. Подавайте жалобы на председателя суда, и областного и городского или районного. Обжалуйте в Верховный суд.

07.04.2016, 08:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Информирование работника о нарушении права - электронная почта или под роспись?

Междуреченск - онлайн услуги юристов