Как истребовать трудовую книжку и неполученную ЗП от работодателя - рассказываем о сложной ситуации.

Обращшайтесь в суд, если работодатель не получает на почте Ваше заявление.

Ст. 392 ТК РФ даёт ВАм 3 мес. на это.

Потому будет трудно доказать уважительность причин пропуска срока.

Вам стоит обратится к работодателю с письменным заявлением на основании ст. 84.1 ТК РФ и потребовать возврата трудовой книжки. Откажет - обращайтесь в суд с иском. Если отправили на юридический адрес работодателя, то можете уже подавать иск

Работодатель должен возместить работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения возможности трудиться. если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,

Обращайтесь в суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте!

Советую обратиться с жалобой на работодателя, а также на ГИТ в прокуратуру (ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 28.11.2015) "О прокуратуре Российской Федерации").

Прокуратура проведёт проверку на законность действий как работодателя, так и ГИТ.

Удачи Вам!

Обратитесь в суд пока срок подачи не истек.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.