Условия и правила ежегодного оплачиваемого отпуска для беременных - сроки, обязательные отработки и документы

Вопрос №10242516 из г. Томск
опубликован 08.04.2016, 11:07

Я беремена хочу уйти в ежегодно оплачиваемый отпуск! Надо ли мне отработать 6 месяцев? Могу ли я взять отпуск влюбое для меня время? Необходимо ли сверяться с графиком отпусков? За сколько я должна предупредить начальство об отпуске? На какие статьи операться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы можете воспользоваться правом внеочередного отпуска не в любое время, а исключительно непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или по окончании отпуска по уходу согласно ст. 122, 260 ТК РФ . В остальных случаях по усмотрению работодателя (если речь идет о первом рабочем годе), или на основании графика отпусков (ст. 123 ТК РФ. Предупредить об отпуске в вышеуказанных случаях вы обязаны не позднее чем за три дня до начала, поскольку у работодателя существует обязанность оплатить такой отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ ), в противном случае он обязан выплачивать проценты за просрочку в соответствии со ст. 236 ТК РФ .

08.04.2016, 13:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вы имеете право на полный отпуск непосредственно перед отпуском по БиР.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

08.04.2016, 11:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста