Не будут ли нарушены наши права, ведь предприятие будет находится в другой области?
опубликован 23.03.2009, 18:17
Елена! Для увольнения по п.7 ст.77 ТрК РФ , изменения условий договора должны быть связаны с организационными или технологическими условиями труда (об этом работодатель сообщает в уведомлении за 2 месяца ).В случае несогласия работать в новых условиях работодатель обязан предложить все имеющиеся вакантные должности , как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным, соглашением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Выдали уведомление о предстоящих изменений существенных условий трудового договора..
Химическая лаборатория в городе закрывается - возможно ли требовать сокращение по новому месту работы?
Реорганизация бюджетного учреждения - Являются ли предложенные изменения условий трудового договора законными?
Что делать, если вы сократились на работе и не находите новую работу?
Уведомление об изменении условий трудового договора и возможные последствия для работника
Может ли работник отозвать подпись на дополнительном соглашении и требовать увольнения по пункту 7 статьи 77?
Изменение условий трудового договора в связи со сменой места работы - вопросы и правовые основания
Право ли работодателя выплатить двухнедельное пособие при изменении условий труда у жены военнослужащего?
Как работнику, являющемуся мать одиночкой, отказаться от изменения условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут