Проблема невыхода на работу - что делать, если работник не уведомил о заявлении на отгулы и не является на работу?

Здравствуйте Елена!

Как поступить директору зависит от отношений его с подчиненным, может тот как-то объяснит свое поведение.

Не совсем ясно, что значит написал, но никого не уведомил. Если заявление не поступило на предприятие в установленном порядке, то это означает, что его попросту не было.

В этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор за прогул на основании п/п а, п. 6 статьи 81 ТК РФ.

Перед этим необходимо затребовать у работника объяснительную в порядке статей 192-193 ТК РФ, дать два дня на ответ и лишь после этого издавать приказ об увольнении. Не предоставление объяснительной не является препятствием для увольнения.

С уважением

Анастасия Архипова

Елена, В данном случае должно было быть два заявления:

1. Заявление о предоставлении отпуска - заявление должно быть завизировано директором, издан приказ, с приказом работник должен быть ознакомлен под роспись и тогда работник может спокойно идти отгуливать свой выходной.

2. Заявление об увольнении - 1) по собственному желанию - в этом случае заявление подается за 14 календарных дней до дня увольнения - заявление должно быть завизировано директором, издан приказ, с приказом работник должен быть ознакомлен под роспись; 2) по соглашению сторон - в этом случае указывается дата увольнения - заявление должно быть завизировано директором, издан приказ, с приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.

А в данном случае - напишите письмо заместителю генерального директора такого палана: В связи с невыходом на работу с 04 мая 2010г., прошу Вас сообщить о причине Вашего отсутствия в срок до 14 мая 2010г., в противном случае с Вами будет расторгнут трудовой договор по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за прогулы.

Отправьте данное письмо на имя работника з/п с уведомлением.

Не прийдет дать объяснение - уволите его 04.05.10г. за прогул.