Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нина

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Тюмень, 11.04.2016, 20:26

Выход из сложной ситуации - как защитить свои интересы при пропаже товара на работе

Вопрос №10274218 из г. Тюмень
опубликован 11.04.2016, 20:26

Вот всем советуют-ни чего не подписывать, украл у работодателя его же и пусть работодатель сам доказывает, а вот у меня 3 детей, взяла девоньку на работу, три ревизии недостачи, сейчас сбежала, адвокаты говорят что и трудовой и о мат ответственности договора-пшик, воруйте у нас дальше-закон позволяет, на ревизию говорят ее надо было со свидетелями приглашать, а не с глазу на глаз, получаеться не пришла на ревизию и не виновата?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

на ревизию говорят ее надо было со свидетелями приглашать,а не с глазу на глаз,получаеться не пришла на ревизию и не виновата?

___________

если есть свидетели, составляйте акт, что конкретно такого-то числа приглашали на ревизию, свидетели пусть распишутся

11.04.2016, 20:34

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

подписывать официальные договора нужно

11.04.2016, 20:34

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста

Нина

Автор вопроса

0 отзывов

Куда еще официальней?Я Работодатель,она Работник.Свидетели есть,но бояться в суд идти.

12.04.2016, 00:01

Спросить юриста

Зубарев Максим Сергеевич

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.4 4610 отзывов

Адвоката нанимайте

12.04.2016, 00:03

Спросить юриста

Нина

Автор вопроса

0 отзывов

Наняли,но нужны доказательства что она создала недостачу,а у нас только то что она допускала мужа своего в магазин (даже товар ей принимал),ксожелению люди сказали уже после того как сбежала,еще деньги давала жительнице ,как созналась сначала что из кассы,теперь отказывается и все.

12.04.2016, 00:11

Спросить юриста

Нина

Автор вопроса

0 отзывов

Еще вопрос- работник подал заявление 9.03 по собственному, без конкретной даты увольнения,но на работу не вышел 10,25.03 принес копию больничного с 11.03 с требованием выплатить больничный,трудовой договор расторгнут еще не был,на увольнение работник не настаивал,как правильно оформить приказ на увольнение,акт о прогуле есть 10.03,и должен был работник выйти 26 на работу?

12.04.2016, 00:22

Спросить юриста

Кутрунов Андрей Bладимирович

Юрист из города Тюмень

4.8 334 отзывa

10.03 должен был выйти на работу - это прогул.

1. Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:

- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);

- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

Применение взыскания в виде увольнения за прогул является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

2. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения двух недель, если в заявлении не указана дата увольнения неправомерно.

Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

12.04.2016, 04:54

Спросить юриста