Как правильно уволить работника по статье 81 ТК РФ п.5 и что делать, если после увольнения выясняется, что он является заместителем председателя профсоюзной организации?

Уважаемая Ирина, г.Москва!

Если данный уволенный работник обратиться в суд, с заявлением "о восстановлении его на работе", то суд примет решение о его восстановлении на работе.

Кроме того, каждая сторона должна доказать в суде те обстоятельства, которые являются основанием их требований и возражений.

На суд законом не возлагается обязанность по доказыванию, суд только оценивает представленные доказательства исходя из которых принимает решение.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12 мая 2010г

18:49 уф.вр.

Не соглашусь с коллегами и вот почему:

При учреждении первичной профорганизации необходимо помнить и о том, что злоупотребление правом недопустимо. То есть если первичка создана, но о ее существовании работодателю неизвестно, то, например, при сокращении численности или штата работников мнение первички учтено не будет (ст. 82 ТК РФ). Но нарушения процедуры увольнения работников в данном случае тоже не будет: в связи с отсутствием у работодателя информации о существовании первичной профорганизации он не мог направить ей какие-либо документы с целью получить ее мнение. Исходя из этого, представляется целесообразным информировать работодателя об учреждении первичной профорганизации после постановки на учет в территориальном органе отраслевого профсоюза.

Так, что в суде пусть профсоюзы доказывают, что информировали работодателя о своём создании, т.е. информировали надлежащим образом ( письменно......и.т.д.)

Кроме этого, для сведения....."Обратите внимание на "(не ниже цеховых и приравненных к ним)".....

статьей 374 Трудового кодекса: в случае увольнения по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Здесь надо подчеркнуть, что это требование закона предусматривает такую обязанность работодателя только при увольнении члена профсоюза на основании сокращения штатов, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В любых других случаях увольнения члена профсоюза эта обязанность для работодателя необязательна.