Законные основания для доказательства факта работы с полным рабочим днем (с 8:00 до 17:00) при условиях неполного рабочего дня и несвоевременной выплаты заработной платы
опубликован 13.04.2016, 05:10
Работодатель, сперва задерживал зарплату, потом перестал платить зар. плату. По договору с работодатель была оформлена на условиях неполного рабочего дня при окладе 6 тыс. но я работала полный рабочий день. Есть выписка из программного комплекса Автоматизированная проходнаячто я проходила проходную с 8.00 до 17.00. Подскажите, пожалуйста на какой пункт закона можно сослаться. Чтобы доказать в суде что мой рабочий день был с 8.00 до 17.00.
Подскажите ,пожалуйста на какой пункт закона можно сослаться .чтобы доказать в суде что мой рабочий день был с 8.00 до 17.00.?
Неправильная постановка вопроса.Нет такого закона,сослашись на который будет автоматически доказано что вы работаете с 8-00 до 17-00.
Если подадите на суд то вы согласно ст56 ГПК РФ должны доказывать Выписка из программмного комплекса является одним из доказательств
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Боюсь, получиться что работодатель скажет, что вы там находились по своей воле после окончания рабочего дня и он отношения к этому не имеет, вам нужно доказывать, что вы там были по указанию работодателя, приглашать свидетелей которые могут это подтвердить и предоставлять другие доказательства
Обратитесь одноврменно в суд и инспекцию труда. Действия Работодателя незаконны.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волжский
Похожие вопросы
Работодатель отказал работнице в переводе на полный рабочий день - правомерен ли его отказ?
Несоблюдение трудового законодательства - возможность перерасчета заработной платы работника
Возможно ли выдвигать свои условия неполного рабочего дня работодателю, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Могу ли я работать полный рабочий день после рождения дочери и работы на условиях неполного рабочего дня?
Как мне доказать что работодатель должен был платить мне как в справке 2 НДФЛ а не как в трудовом договоре, которого у меня нет?
Проблема неуплаты зарплаты - как вернуть заработанное, если не было трудового договора?
Неполная рабочая неделя и ненормированный рабочий день - проблемы и возможные решения
Проблема с начислением зарплаты - работник неполного дня получает зарплату, хотя работает на полный рабочий день
Проблема с несоответствием рабочего времени в трудовом договоре
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут