Вопросы о переводе работника с ночной на дневную смену без его согласия и необходимости предупреждения заранее
опубликован 14.04.2016, 19:23
Может ли работодатель перевести без согласия работника с ночной смены в дневную? Должен ли предупредить о переводе заранее? Дочь поступила на работу в 2008 году будучи студенткой. Её устраивала ночная смена с 21-30 до 9-30. В 2010 году с ней заключают трудовой договор, в котором прописывают пятидневку с двумя выходными, а на самом деле она продолжает работать в ночь два через два. Против администрации не идёт. В 2012 году к трудовому договору заключают доп. Соглашение в котором прописывают сменный график работы. После того как администрация подняла трудовой коэффициент более чем в два раза, а работники смены, в которой работает дочь, написали заявление с просьбой разъяснить изменения условий труда начался прессинг. Дочери предложили уйти по собственному желанию. Она отказалась. Тогда руководитель смен потребовала от дочери выйти на следующий день в утреннюю смену, к 8-30. Дочь не согласна, а это значит, что если она не выйдет в дневную смену её уволят. Дочь на больничном после такого стресса и не знает, что делать после того как закончится больничный.
Нет без согласия не имеет право работника переводить ст.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Актуальный текст статьи 72 ТК РФ на сайте «Консультант Плюс»
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов
Вопрос об оформлении остатка ночной смены 22 января при наличии больничного
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Право отказаться от перевода на другую смену и не подписывать новое дополнительное соглашение
Изменения графика работы работника - с 5 на 4 и 3 смены, сменяющиеся день и ночь при отсутствии сотрудника.
Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Право руководителя на назначение ночной смены, совпадающей с первым днем отпуска - юридические аспекты и возможные решения
Возможные последствия пропуска работы после закрытия больничного - прогулы или смена по графику?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут