Право отказаться от перевода на другую смену и не подписывать новое дополнительное соглашение - конфликт между трудовыми договорами

Помогите пожалуйста. Вопрос довольно частый, но в моем случае запутанный. Работаю графиком 2 через 2 по 12 ч, день ночь отсыпной выходной. Работаю в смене Б. Начальник хочет перевести в другую смену А. Как я понял имеет право, т.к. условия труда не поменяются и это не нарушает ТК РФ. Но есть одно НО, в трудовом договоре 2011 г прописано, что... п.2.3 Работодатель имеет право перевести Работника, с учетом его специальности и квалификации, на другую работу в пределах Общества, в случаях установленных законодательством РФ. А в дополнение к трудовому договору 2012 г, что... п.4.1 Рабочее время Работника определяется графиком №22 см.Б. Вопрос к юристам: Имею ли я право отказаться от перевода в другую смену ссылаясь на то, что юридически в доп. согашении прописана конкретно моя смена Б? И имею ли я право при новом доп. соглашении в 2015 г без указания конкретной смены не подписывать документ, пока его не изменят? В доп. соглашении указано, что условия трудового договора не затронутые настоящим соглашением, остались неизменными Как понять это разногласие в договоре? Кто на самом деле будет прав я или работодатель? Ведь пункты в двух документах разные, в первом договоре это п.2.3 (работодатель имеет право перевести), а во втором доп. согл. Это п. 4.1 (где прописана моя смена Б).