Безработный после ликвидации кафе-бара - ищу путь к защите своих прав

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Евгений, шанс определенно есть. Собирайте все документы подтверждающие факт трудовых отношений (все за что Вы расписывались, подписывали и т.д.), привлекайте свидетелей, подавайте иск в суд.

С уважением.

Шанс всегда есть!!! В Ваших делах на 99%,при умелом ведении дела. Имеете право на оплату вынужденного прогула+ моральный вред+% за несвоевременную выплату зарплаты+ личное удовлетворение за наказание нерадивого работодателя! Вы НЕ БЫДЛО!!! Если закрывает кафе пусть по-человечески всё делает!

Имею опыт выигранных судебных дел данной категории в судах г. Москвы и Московской области. Готов оказать платную юридическую помощь на основании официального договора. Цены - демократичные.

Справочно: затраты на юридические услуги взыскиваются с виновной стороны в судебном порядке. Звоните 9067400013 обсудим условия. С уважением, С.Шевченко