Проблема с зарплатой и трудовой книжкой после банкротства - что делать и как действуют органы власти?
опубликован 19.10.2017, 21:49
Здравствуйте! Так как имеется спор, то нужно подавать в районный суд исковое заявление о взыскании зарплаты, а также обязании выдать трудовую книжку.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
В районный суд по месту жительства или нахождения предприятия?
Судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Добрый день. Срочно иск в районный суд по месту жительства подавайте. Если живете в Жукове, то это Жуковский районный суд. Но если этот работодатель действительно банкрот, то надо смотреть какая стадия идет у банкротства. Если только наблюдение начато, то надо срочно подавать заявление в рамках дела о банкротстве.
Поэтому тут не все так просто.
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
По моей трудовой книжке работал другой человек
Нарушение трудового договора - проблемы при оформлении и расторжении
Запутавшаяся в оформлении трудового договора и столкнувшаяся с угрозой увольнения гражданка обращается за помощью
Как отменить написанное заявление о приёме на работу, если трудовой договор ещё не подписан?
Ответственность работника за отказ от официального трудоустройства - разбираемся в вопросе
Я подписала трудовой договор, но приказа о моем приеме нет. Считается, что я трудоустроена.
Отсутствие оформления сотрудника по трудовому договору или гражданско-правовому соглашению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут