Как защитить свои права и обеспечить себя и детей в случае сокращения мужа на работе?

Вопрос №10312217 из г. Уфа
опубликован 15.04.2016, 09:47

Мужу на работе сказали что его сокращают. У него договор заканчивается в сентябре. Сейчас он работает до 11 мая и выйдет в отпуск потом как отпуск закончится его отправляют без содержания до окончания договора. Он единственный кормилец в семье у нас 2 детей (8 месяцев и 9 лет) кредиты я не работаю т.к. с маленьким ребенком сижу. До беременности пришлось уйти с работы. Что можно сделать в этой ситуации? Они что не должны предложить другое место работы? Или оставить до работать а не без содержания отправлять?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В отпуск без сохранения зарплаты работников отправляют только по их ЛИЧНОМУ заявлению. Ст. 128 ТК РФ.

Если муж не напишет такого заявления, то никто его в отпуск без содержания не отправит.

15.04.2016, 09:49

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Елсукова Ольга Михайловна

Юрист из города Екатеринбург

4.6 110 отзывов

Добрый день. Бес содержания только по собственному желанию, если по вине работодателя отсутствует работа, это простой 2/3 оплата. Если предупредили о сокращении, то и должны провести соответствующие процедуры сокращения. Срочный трудовой договор тоже можно оспорить. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, возможно помогут. Если нет, только в судебном порядке восстанавливать свои права. А они в Вашем случае нарушены. И помните про сроки обращения. Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

15.04.2016, 09:53

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста