Права и возможности работника при изменении трудового договора и замещении временно отсутствующего работника

Вопрос №10316930 из г. Екатеринбург
опубликован 15.04.2016, 17:55

В 2005 году со мной заключен бессрочный трудовой договор. Прошло время и мне предложили заместить временно отсутствующего работника (должность-зам. начальника, а у меня гл специалист) я согласилась, доп соглашения подписывала на полгода затем до выхода работника. Но организация решила сократить 2 х человек. И мне сказали что уволят меня по статье истечение срока договора. Чтобы это не случилось мне предложили подписать доп соглашение на замещение другого временно отсутствующего работника, я снова согласилась. Сейчас я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. И неожиданно узнала, что работник которого я замещала два дня назад вышел на работу. Меня могут уволить без уведомления? Я могу вернуть свою прежнюю должность, которая у меня была по бессрочному договору? Должность была сокращена, но их было две одинаковые, а осталась одна (гл.спец), сейчас по штатному снова две (обе заняты).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Срочный трудовой договор заключается:

ч.1 ст.59 ткрф---на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Если вышел основной работник--обязаны вам предоставить ваше постоянное место.

15.04.2016, 18:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут