Муж потерял смену и должен добираться на работу на полтора часа дольше - как защитить свои права в этой ситуации?

В законе сказано что допускается изменение условий тр.договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.Ваш муж имеет право не выходить в другой магазин т.к. не было уведомления за 2 мес. и не было предоставлено на подпись доп. соглашение к трудовому договору.Увольняться ли по собственному желанию или нет решать мужу.При увольнении по собственному желанию положена только зп за расчетный период и компенсация за неиспользованный отпуск.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Действия работодателя незаконны, если нет исключительных обстоятельств, указанных в ст. 72.2 ТК РФ.

"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника."

Увольняться не следует (больше потеряете, если часть з/п неофициальная).

Нужно обращаться в суд.

Ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес..

Также Ваш супруг может подать заявление о прекращении работы до предоставления ему рабочего места, указанного в трудовом договоре.

Ст. 379 ТК РФ позволяет:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права."

Если удаленность составляет 50 км от предыдущего места работы то согласно стст72 ТК РФ на работу в этой местности требуется письменное согласие вашего мужа Удаленность от прежнего места работы 50 км -это уже другая местность

Что касается компенсации здесь ситуация следующая если нет документа определяющего размера компенсации для такого случая то ничего у вашего мужа не получится.

Но коль перевод в эту местность с вашим мужем не согласован-он конечно имеет право отказаться там работать

По поводу неправомерных действий работодателя можно на основании ст10 ФЗ О прокуратуре РФ обратиться в прокуратуру или на основании стст354-357 ТК РФ обратиться в инспекцию труда

Действия работодателя действительно неправомерны.

Согласно ст.74 ТК РФ, в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора, работодатель должен уведомить работника, официально, в письменном виде.Поэтому Ваш супруг имеет право обратиться с требованием о выплате компенсации.

Кроме этого, можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Нету смысла. При увольнении по соственному желанию никаких компенсаций за два месяца ТК РФ не предусмотрено и лазеек никаких нет.

Если вы считаете, что действия работодателя неправомерны вы можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд.

Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Елена, перевод Вашего мужа в другой магазин в данном случае возможно только при наличии организационных или технологических изменений условий труда (ст. 74 ТК РФ). Наличие данных изменений должен будет доказать работодатель. Соответственно, Вашему супругу должны были вручить соответствующее уведомление за 2 месяца. В связи с нарушением со стороны работодателя положений ст. 74 ТК РФ ваш супруг вправе продолжить работу в том магазине, который указан в его трудовом договоре. Либо он может предложить работодателю подписание дополнительного соглашения к договору с изменением места работы, при условии предоставления ему каких-либо компенсаций.

При ответе я исхожу из того, что адрес магазина указан в трудовом договоре Вашего супруга как место его работы.