Вопросы о несправедливых изменениях в трудовом договоре и их последствиях в компании

Вопрос №10320870 из г. Волгоград
опубликован 16.04.2016, 08:02

Работаю в данной организации около трех лет, при устройстве со мной был заключен бессрочный трудовой договор, с 1 марта 2016 года у меня изменяется оплата труда в худшую сторону (об этом я узнаю при получение очередной з/п так же уменьшается сумма аванса) еще на меня возлагаются дополнительные обязанности, о чем написано в дополнительном соглашение которое мне предоставляют на подпись 15 апреля 2016 года, (но дата на этом соглашение проставлена 1 марта 2016 года), также в доп. соглашение есть подпункт в котором прописано что что до подписания доп. соглашение работник ознакомлен со следующими документами далее идет список этих документов такие как внутренний регламент компании, положение об оплате труда, положение о премирование сотрудников и т.д Этих документов я никогда не видела и тем более не ставила свою подпись под ними. Вопрос таков имею ли я права не подписывать это соглашение т.к меня не уведомили о предстоящих изменениях трудового договора в письменной форме под роспись за 2 месяца до введение этих изменений (ч.2 ст.74 ТК РФ) и каковы могут быть последствия если я не подпишу его, увольняться из данной компании не планирую желательно развернутый ответ со ссылками на статьи ТК РФ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. О любых предстоящих изменениях в трудовой функции или порядке оплаты работник должен быть извещен не менее чем за два месяца письменно, под роспись - ст. 74 ТК РФ.

Все изменения к трудовому догвору действительны, если они подписаны обеими сторонами. Вы вправе ничего не подписывать. Обязать Вас просто так не имеют права.

Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего Вам доброго.

16.04.2016, 08:23

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Виктория михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за быстрый ответ , т.е если я правильно вас поняла в марте моя зарплата была уменьшена не правомерно и я должна была получить как получаю обычно

16.04.2016, 08:36

Спросить юриста