Ситуация с расторжением трудового договора при отсутствии уведомления и подписи работника

При возникновении спора работник будет иметь основания для восстановление на работе, так как за ним сохраняется право отозвать свое заявление в течение 14 дней. Уволив работника без согласования даты и до истечения 14 дней, работодатель фактически лишил его этого права.

Михаил, надо знать детали ситуации Вашей, это первое, в вопросе мало информации, надо знать кто Вы в ситуации, чего хотите добиться.

Сколько времени прошло.

Если Вы работник, прошло меньше месяца (с дня выдачи Вами трудовой / приказа об увольнении или вообще не выдали) и Вы хотите восстановиться на работе, то надо обращаться с иском в суд.

Извините я дополнительно добавлю чтобы было понятно я в этом случае являюсь работником и дело в том что я написал заявление 27 декабря 2015 года об увольнении по собственному желанию .не указал конкретную дату увольнения. находился в отпуске, после чего 30 декабря в миграционном службе предоставил трудовой договор заключенний от27.10.2015 сроком на один год и продлил срок регистрации согласно трудовому договору.недавно 17 марта миграционная служба мне обвыняли и написали протокол статья 19. 27 якобы я предоставил трудовой договор который был уже расторгнут 28 декабря 2015 года,так как работодатель сразу же 28 декабря отдал приказ об увольнении мне с рработи не дожидаясь двухнедельный срок предупреждения со мной не соглосавал никак не сообщил,недал приказ под роспись.вот мой вопрос 30 декабря трудовой договор считается расторгнутым Я как мог знать об этом. Можно считать этот документ заведомо подложным документам. Спасибо