Возможность увольнения работника без предупреждения - юридическая сила трудового договора и права работодателя

работодатель может нанять юриста или решать бесплатно сам

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Извините я хочу уточнить вопрос .конкретно я работник написал заявление от 27 12 2015 года об увольнении по собственному желанию с 28 12 2015 года ,находился в отпуске.через 2 дня 30 декабря 2015 году я предъявил трудовой договор ФМС России для перерегистрации( так как во время отпуске уехал за граниыутна 4 дня).17 марта 2016 году мне после проверки ФмС сказали и написали протокол что 30 декабря 2015 годуя предъявил подложный документ в виде трудового договора который 28 декабря оказывается растергнут оказывается работодатель этот же день как я написал заявление 27 декабря отдал приказ Согласно моего заявления уволить работника с 28 декабря и по закону уведомлял миграционную службу об увольнении.о том что уволил меня сообщил устно в новогодние праздники Когда мы с ним встретились я тогда не думал что будут таким последствий и не оспорил на то что в течении 14 дней он не уволил и приказом не ознакомил, потому что я самом деле хотел заниматься другой работой, у нас с ним дружеские отношения никаких споров нет. Скажите пожалуйста как мне доказать что 30 декабря я не знал и в самом деле трудовой договор 30числа иметет юридическую силу то есть не подложный Документ и они мне обаыняют неправильно по статье 19 27 на самом деле работодатель отдал не правыльный приказ.он с этим согласен.во время рассмотрения было доказано что я не знал и приказ не отдан Под роспись .скоро будет судебное заседание как мне быть Спасибо