Тогда получаетс при в/у графике рабочего дня,
Вопрос №153918
из г. Москва
опубликован 15.04.2004, 14:53
опубликован 15.04.2004, 14:53
Уважаемый Манин Владимир Петрович! В дополнение к вопросам №153159 и №153335. Исходя из данных вами ответов получается, что если у работника рабочий день с 9.00 до 18.00 перерыв на обед с 13.00 до 14.00, то согласно статье п.6 ст. 81 ТК работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); Подряд это значит 4+4= более 8 часов подряд (правильно), а обеденый перерыв прерываетвремя прогула, т.к обеденное время я могу использовать пос воему усмотрению и в не рабочем месте.
Тогда получаетс при в/у графике рабочего дня,
работодательне НЕсможет применит ст прогула к работнику, даже если он отсутствовалцелый день, т.к перерыв на обед прерывает прододлжительность времени прогула. Правильно?
Спасибо с уважением, Аандрей
Андрей г.Москва.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Андрей!
У работодателя достаточно рычагов для наведения дисциплины на производстве.
Отсуствующего менее 4 часов без уважительных причин работника можно наказать выговором, а в случае если есть дисциплинарное взыскание - уволить за систему нарушений.
С уважением
15.04.2004, 15:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
740
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 751
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 405
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 611
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли работник быть уволен за частые опоздания без уважительной причины?
Процедура увольнения сотрудника по Статье 81 - Расторжение трудового договора по несоответствию квалификации
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) ).Если договор будет расторгнут должна ли я отрабатывать две недели?
Проблема отсутствия работника на рабочем месте - вопрос выбора правильного действия
Как долго работодатель может сослаться на статью 37 п. 1 при увольнении гражданского служащего за прогулы?
Возможно ли уволить сотрудника сразу за однодневный прогул?
Имеет ли работник право отсутствовать на работе до 4 часов без уважительных причин?
Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?
Прерывает ли перерыв на обед время прогула, т.е. если работника небыло до обеда 3 часа и после обеда 3 часа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут