Тогда получаетс при в/у графике рабочего дня,

Вопрос №153918 из г. Москва
опубликован 15.04.2004, 14:53

Уважаемый Манин Владимир Петрович! В дополнение к вопросам №153159 и №153335. Исходя из данных вами ответов получается, что если у работника рабочий день с 9.00 до 18.00 перерыв на обед с 13.00 до 14.00, то согласно статье п.6 ст. 81 ТК работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); Подряд это значит 4+4= более 8 часов подряд (правильно), а обеденый перерыв прерываетвремя прогула, т.к обеденное время я могу использовать пос воему усмотрению и в не рабочем месте. Тогда получаетс при в/у графике рабочего дня, работодательне НЕсможет применит ст прогула к работнику, даже если он отсутствовалцелый день, т.к перерыв на обед прерывает прододлжительность времени прогула. Правильно? Спасибо с уважением, Аандрей Андрей г.Москва.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Андрей!

У работодателя достаточно рычагов для наведения дисциплины на производстве.

Отсуствующего менее 4 часов без уважительных причин работника можно наказать выговором, а в случае если есть дисциплинарное взыскание - уволить за систему нарушений.

С уважением

15.04.2004, 15:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тогда получаетс при в/у графике рабочего дня,

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы