Необходимость указания структурного подразделения в трудовой книжке при отсутствии его упоминания в Уставе и предприятии

Вопрос №10336392 из г. Пермь
опубликован 18.04.2016, 11:39

Скажите, пожалуйста, если в Уставе указано предприятие, а в нем нет структурного подразделения (оно есть, но не оформлено), а в приказе и в трудовом договоре мы указываем подразделение, нужно ли его писать в трудовую книжку. Когда работника принимаем на работу? Спасибо заранее. Если не нужно указывать в трудовой, тогда придется подписать другой трудовой договор (или доп. соглашение) и приказы исправлять?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Нет, не нужно указывать . Указывается только должность работника.

18.04.2016, 11:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Здравствуйте.

вполне возможно

18.04.2016, 11:42

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Необходимо внести изменения в Устав, затем в ЕГРЮЛ. Если нет структурного подразделения в Уставе, значит в трудовой, структурное подразделение не указывается, только указывается Общество. Чтобы исправить, заключите доп. соглашение к трудовому договору.

18.04.2016, 11:45

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость указания структурного подразделения в трудовой книжке при отсутствии его упоминания в Уставе и предприятии

Пермь - онлайн услуги юристов