И какие действия можно предпринять в случае постоянного хамства и оскорбления со стороны заведующего?
опубликован 20.05.2010, 18:49
Ирина! Работодатель обязан выплатить вам выходные пособия. Ст. 178 ТК при сокращение численности штата уволенному работнику выплачивается выходное посибия в размере среднего месячного зароботка.а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев,в исключительных случаях средний месячный заработок сохроняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии если работник в двухнедельный срок обратился в орган и не был им трудоустроен.
Если работодатель вам хамит и оскорбляет - мой вам ответ запишите это на диктофон,телефон,а дальше заявление в милицию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тольятти
Похожие вопросы
Можно ли остаться на прежней должности после уведомления о сокращении и узнав о беременности?
Сокращение должности при реорганизации
Вопросы о переводе на другую должность без согласия при сокращении штата - правовые аспекты и возможные действия
Можно ли отказаться от перевода при сокращении должности и обязан ли работодатель выплатить компенсацию?
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Могут ли меня лишить в случае отказа выплат по сокращению моей должности?
Права работника при сокращении должности - сохранение оклада или возможность опускаться в должности?
Действия руководителя юридического лица при подаче искового заявления сотрудника о незаконном переводе на другую
Возможные последствия отказа от перевода на другую должность после декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут