Какая ответственность ждет беременную при предъявлении ложных документов о трудоустройстве?

Вопрос №10340186 из г. Москва
опубликован 18.04.2016, 18:17

Могут ли уволить беременную по статье 81 пункт 11 предъявление ложных документов при трудоустройстве (атестата) если приказ об увольнении вышел. А справка о беременности (раннем сроке) была предявлена чуть позже работодателю.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Правовая компания ЮрЛайф"

Юридическая фирма Москва, стаж 1 год

4.4 152 отзывa

Не могут уволить беременную, ст. 261 ТК РФ. Позднее предоставление справки не является злоупотреблением правом, Верховный Суд разъяснял.

18.04.2016, 18:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

могут конечно же

18.04.2016, 18:19

Спросить юриста

Агабекян Владимир Александрович

Юрист из города Москва

4.7 113 отзывов

Не должны. Если это произойдет, Вам необходимо в месячный срок обжаловать увольнение. А также приказ, как незаконный.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

18.04.2016, 18:44

Спросить юриста