Можно ли признать такой пункт недействительным по иску нового работодателя, если да, то по какому основанию?

Вопрос №103430 из г. Краснодар
опубликован 02.08.2003, 15:04

В трудовой договор, заключенный прежним работодателем, включен такой пункт: "При расторжении договора по инициативе Работодателя по любому основанию, Работнику выплачивается выходное посбие в сумме... (сумма приличная)". Если следовать буквальному тексту данного пункта, то даже если этот работник совершит виновные действия (например, прогул, хищение и т. п.) и будет уволен по соответствующей статье, то он в любом случае получит значительную денежную сумму. Соответствует ли такой пункт нормам трудового законодательства? Можно ли признать такой пункт недействительным по иску нового работодателя, если да, то по какому основанию? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Трудовой кодекса содержит минимальный набор прав работника. Если работодатель предоставил в трудовом контракте работнику какие-либо дополнительные гарантии и компенсации - это вполне соответствует закону и нет правовых оснований оспаривать данный пункт. С уважением,

03.08.2003, 23:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Кокоуров Андрей Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 331 отзыв

Подобное условие следует рассматривать как дополнительную компенсацию при увольнении работника. Нет никаких оснований признавать такой трудовой договор недействительным полностью или в части.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли признать такой пункт недействительным по иску нового работодателя, если да, то по какому основанию?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы