Можно ли признать такой пункт недействительным по иску нового работодателя, если да, то по какому основанию?
Вопрос №103430
из г. Краснодар
опубликован 02.08.2003, 15:04
опубликован 02.08.2003, 15:04
В трудовой договор, заключенный прежним работодателем, включен такой пункт: "При расторжении договора по инициативе Работодателя по любому основанию, Работнику выплачивается выходное посбие в сумме... (сумма приличная)". Если следовать буквальному тексту данного пункта, то даже если этот работник совершит виновные действия (например, прогул, хищение и т. п.) и будет уволен по соответствующей статье, то он в любом случае получит значительную денежную сумму. Соответствует ли такой пункт нормам трудового законодательства? Можно ли признать такой пункт недействительным по иску нового работодателя, если да, то по какому основанию? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовой кодекса содержит минимальный набор прав работника. Если работодатель предоставил в трудовом контракте работнику какие-либо дополнительные гарантии и компенсации - это вполне соответствует закону и нет правовых оснований оспаривать данный пункт. С уважением,
03.08.2003, 23:49
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Подобное условие следует рассматривать как дополнительную компенсацию при увольнении работника. Нет никаких оснований признавать такой трудовой договор недействительным полностью или в части.
02.08.2003, 17:51
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 396
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.7
25 871
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 316
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 458
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 171
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 613
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.8
33 497
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 421
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.8
8 666
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Черкесск
Братов А. А.
5
286
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере...
Исполнительному директору, сокращенному по сокращению штата, требуется выплата дополнительной компенсации
Пункт о расторжении трудового договора - законность и защита прав работника
Отсутствие интересов предприятия в трудовом договоре - возможна ли недействительность и выплата компенсации работнику?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Какие действия работодателя при досрочном увольнении работника по контракту.
В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.
Правомерность включения пункта о подготовке замены в трудовой договор при увольнении по инициативе работника
Компенсационная выплата для главного бухгалтера при увольнении - возможные последствия включения пункта в трудовой договор
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут