Устроилась на работу к ИП ребенку не исполнилось еще 3-х лет - что делать, если намекнули на увольнение?
опубликован 19.04.2016, 15:42
Здравствуйте!Искать новое место работы. договор срочный, поэтому ИП имеет право Вас уволить по истечению срока договора
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
В полицию обратитесь пожалуйста данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как решить ситуацию с работодателем, который предлагает доп. соглашение о прекращении работы?
«Нежелательно идти на больничный - переживания матери-одиночки в детском саду на испытательном сроке»
Вопросы о приоритетах - увольнение по собственному желанию и выплата отпускных
Необходимость разбирательства
Вопрос о компенсации при увольнении, произошедшем без согласия работника
Какой день является днем увольнения 24 марта или 15 мая и как быть с перерывом более 21 дня если увольнение будет 24 марта.
Когда лучше его отнести, чтобы мне при увольнении выплатили больничные деньги?
Как оплачивается больничный при смене работы
Окончание работы по срочному договору и продление больничного - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут