Вопросы выплат при расторжении договора после снижения оклада на 40%

Вопрос №10356141 из г. Екатеринбург
опубликован 20.04.2016, 07:18

Вкратце опишу ситуацию: в связи с производственной необходимостью мой работодатель решил сократить оклад на 40%, за 2 месяца мне на подпись дали соответствующее уведомление. Я с сокращением оклада не согласен. При расторжении договора, по истечении двух месяцев, какие выплаты мне положены? Сейчас работодатель ссылается на 77 статью ТК РФ, а именно на 2 х недельную компенсацию при сокращении. Если предпосылок для снижения оклада нет (обязанности остались те же, рабочая неделя так же не меняется), могу ли я через суд потребовать компенсацию в большем объеме, ведь сокращением оклада меня вынуждают искать навое место работы. Отправлено с iPhone

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

После увольнения обращайтесь в суд в течении 1 месяца.Кризис не является основанием для уменьшения з/п.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы выплат при расторжении договора после снижения оклада на 40%

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы