Неожиданное увольнение в связи с причиной переезда - путаница в отработке срока и проблемы с отделом кадров

Вопрос №10364178 из г. Нижнекамск
опубликован 20.04.2016, 20:45

Хотела спросить написала заявление на увольнение находясь в административном отпуске в связи с ученой сессией, я не планировала до этого увольняться, но так получилось, что мне нужно уехать в другой город. Административный написан по 30.04.Сегодня написала 20.04 заявление, мне начальник его подписал, но начальник отдела кадров сказал, то,что я предупредила во время административного, который уже подписан уже давно, в счет отработки двухнедельной не пойдет, ссылаясь на какой то закон в тк рф.и моя отработка исчисляется только с 1 мая. то,что у меня причина переезда, на это она сказала, это мои проблемы, я об этом должна была знать. Но я ведь предупреждаю заранее, что не так?! объясните пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Начальник отдела кадров не прав. Срок уведомления течет и в отпуске, и на больничном. Поскольку 20.04 начальник завизировал Ваше заявление, то срок уведомления начнет течь с завтрашнего дня (ст. 80 ТК РФ).

Более того, если начальник согласовал Вам дату увольнения ранее 4 мая (последний день уведомления), то и уволить Вас вправе более ранней датой (ст. 80 ТК РФ).

Начальнику отдела кадров объясните, что если Вас заставят отрабатывать после 1 мая, то Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неожиданное увольнение в связи с причиной переезда - путаница в отработке срока и проблемы с отделом кадров

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижнекамск

Похожие вопросы