Вопросы об отказе учителя школы от распределения классов и ситуации с документами

Уважаемая Елена!

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ Вы имеете право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Вы имеете полное право выразить свое несогласие с приказом работодателя. Такое принуждение со стороны директора незаконно. Если приказ с Вашим несогласием не принимают, то Вы можете написать отдельное заявление о своем несогласии и зарегистрировать его в канцелярии или у секретаря, а в случае отказа в регистрации заявления - направить его по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением. От ознакомления с приказом лучше не уходить, т.к. это считается злоупотреблением со стороны работника.

Статья 333 ТК РФ (Продолжительность рабочего времени педагогических работников) гласит:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Незаконные действия работодателя Вы вправе обжаловать в Гострудинспекцию или в суд.