Только то что работодатель не несет ответственности за срок почтовой доставки..

Уважаемая Наталья !

Вам следует внимательно ознакомиться со статьёй 84.1 Трудового кодек-

са РФ, далее ТК, которая регулирует общий порядок расторжения трудового

догвора ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 84.1ТК Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

Если работодатель нарушит существенно этот порядок при расторжении

трудового договора, то возможны различные правовые ситуции, вплоть до

восстановления работника на работе и взыскание с работодателя не толь-

ко немалых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб.

Если Ваш бывший работодатель именно в день расторжения трудового

договора с Вами - 18.05.2010 г. выслал трудовую книжку, то в этом случае

никто перед Вами и никакой не несёт ответственности, т.б. почтовая связь.

Но Вы пишите, что за 2 недели до этого написала заявление об увольне-

нии... И видимо выслали это заявление по почте в адрес своего работода-

теля. Если это так, то для Вас согласно статей 14, 81 ТК обязательным ус-

ловием отработки не менее 2-х недель этот срок начинает течь на следую-

щий день, как Ваш работодатель получил Ваша заявление об увольнении

по почте... И в данном случае Вам лучше всего спокойно дождаться трудо-

вой книжки, а там уже будет видно, как Вам поступить.

Если работодатель будет придерживаться строго Трудового кодекса РФ,

то... ладно, пусть для Вас будет всё хорошо.

Удачи Вам.