Естественно, уже многие у нас написали заявление об уходе по собственному желанию, не желая судиться.

Вопрос №1037374 из г. Приозерск
опубликован 26.05.2010, 02:23

Question

Очень надеюсь на вашу помощь. Я работник Сбербанка, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, планирую не выходить на работу до 3-х лет. 
 Наш главный офис находится в Выборге, а я работаю в филиале в городе Приозерске (это 150 км от Выборга). И вот в чем проблема: мой трудовой договор, как и договора многих сотрудников приозерского филиала, составлен с нарушением ст 57 ТК РФ, то есть в нем не указано, что мы работаем в нашем филиале, по договору получается, что мы работаем в Выборге. И начальство этим пользуется: сообщает работнику в Приозерске, что эта должность нужнее в Выборге и они её переводят туда, предлагают переезжать жить и работать к ним, но сами понимают, что это не реально. Естественно, уже многие у нас написали заявление об уходе по собственному желанию, не желая судиться. Теперь так же хотят поступить и с моей должностью и когда я выйду из декрета, мне предложат переезжать в Выборг. Посоветуйте, пожалуйста, как мне и, оставшимся в такой же ситуации сотрудникам, грамотно в письменном виде обратиться к руководству об изменении места работы в трудовом договоре.

Савиных Владислав Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Мария!
Вопрос о том, должен ли работодатель указывать обособленное структурное подразделение (филиал), в которое принимается работник является очень актуальным. 
Верховный суд в п. 16 своего постановления от 17.03.2004 № 2 дал основания полагать, что указание подразделения - право работодателя. Соответственно, если сбербанк этого не сделал, то он имеет право без согласия работника переместить его в другое подразделение.
Однако такая позиция может быть подвергнута серьезной критике, в частности со ссылкой на то, что ТК РФ выделяет обособленные структурные подразделения в ст. 57, а ВС РФ смешивает их с иными структурными подразделениями (цеха, отделы и т.д.)

Поэтому Вы можете написать коллективное обращение руководству, в котором грамотно, с юридической точки зрения обосновать то, что включение условия о структурном подразделении является обязательным, а его невключение не исключает того факта, что работник принят на работу в конкретное подразделение и не может быть переведен в иное без его согласия. В случае необходимости, я могу помочь в составлении такого обращения.

С уважением.
Савиных Владислав

Естественно, уже многие у нас написали заявление об уходе по собственному желанию, не желая судиться.

Похожие вопросы

Можно ли филиал организации быть ответчиком в судебном иске, если по документам он нигде не указан

Вопрос о предложении постоянной должности в Сбербанке в условиях перевода на сотрудника в декрете

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Права и привилегии при срочном трудовом договоре в случае увольнения основного работника

Проблемы со сбербанком - Как выбрать форму получения заработной платы при устройстве на новую работу в филиале

Как поступить при продлении срочного договора с работником

Вопрос о возможности замены работника на постоянной должности до истечения трудового договора в связи с декретным отпуском

Необходимо ли издать новый приказ на отпуск по уходу за ребенком при пер

Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения?

Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59