Распределение отпуска на две части и урезание продолжительности - правомерное действие руководства или нарушение прав работника?
Вопрос №10373991
из г. Нижние Серги
опубликован 21.04.2016, 19:31
опубликован 21.04.2016, 19:31
При составлении графика отпусков я написал отпуск 42 дня на июнь, но мне разделили его на 2 части, сказав что потом никаких проблем не будет. В июне будет как я работаю на предприятии год. Производство с вредными условиями труда. Сейчас мне говорят что только отпустят меня на пол отпуска. Правомерны ли действия руководства. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет. Обязаны предоставить полный отпуск в соответствии с графиком. Разделение отпуска возможно только с Вашего согласия. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.
21.04.2016, 19:33
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 940
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Кострома
Сальникова Т. С.
5
497
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
132
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Отмена дополнительного отпуска по вредности на производстве - нарушение прав работников?
Перенесение отпуска на другую дату - законность действий руководства на государственном предприятии
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Неправомерное начисление отпускных дней работодателем - положено ли требовать их использование в текущем году?
Отмена 3 дней к отпуску в связи со сменой условий труда - что это значит для работников?
Возможно ли отозвать сотрудника из отпуска без его согласия?
Законность отказа кадров в предоставлении отпуска при изменении графика
28 дней отпуска разбивают по неделям или дням отдыхать, правомерно ли это?
Как отказаться от отпуска, не подписывая приказ о его начале?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут