Фактическое отсутствие рабочего места и два штатных расписания - как решить проблему?

Вопрос №10378221 из г. Кемерово
опубликован 22.04.2016, 09:29

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на работе провели реорганизацию (из отдела по работе с клиентами (ОПРК) сделали кредитно-кассовый офис (ККО)) и мою должность сократили (на словах, уведомление о сокращении я не получала). Когда я обратилась в отдел кадров, чтобы написать заявление о выходе на работу, мне сказали писать заявление о выходе в отдел по работе с клиентами, где я раньше и работала. На моё возражение о том, что отдела не существует, кадровик сказала, что у них два штатных расписания, работать я буду в ККО, а числиться в ОПРК. И приказ о выходе на работу тоже оформили в ОПРК. К моей прежней работе меня не допускают, переводить в штат не хотят. Изменили должностную инструкцию (я её не подписала). Третий день не хожу на работу, т.к. не понимаю как работать в том месте, которого фактически нет. Мне ставят прогулы. Как быть? Разве может быть два штатных расписания?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

С жалобой (можно на личный прием) в трудовую инспекцию города, Анна.

22.04.2016, 09:35

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Выход из положения вы,конечно,"замечательный" нашли. Просто слов нет...Вас не лишали рабочего места,вам платили зарплату. Имело ли вообще значение,где вы числитесь?Теперь вас уволят по отрицательной статье. Могу поздравить.

22.04.2016, 09:35

Извините, но Вы не поняли мой вопрос. Работодатель лишил меня права выполнять мои прежние функциональные обязанности, усадив на стульчик в ККО и не допуская до рабочего места. При этом изменил ДИ. Это незаконно!!

Спросить юриста