Женщина отработает 2 недели после больничного? Право отозвать заявление по получении справки о беременности из частной клиники. Руководитель может провести независимую экспертизу? Может ли руководитель уволить за прогул?
Вопрос №10379806
из г. Рязань
опубликован 22.04.2016, 12:25
опубликован 22.04.2016, 12:25
Женщина не выходила на работу без уважительной причины 4 рабочих дня (6 календарных), со следующего дня - больничный лист, выйдя на работу по требованию руководителя написала объяснительную и заявление по собственному, сейчас отрабатывает 2 недели. Если она принесёт справку из частной клиники о беременности имеет ли она право отозвать заявление? Имеет ли право руководитель на независимую экспертизу по беременности этой сотрудницы? Имеет ли право руководитель уволить за прогул эту сотрудницу?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Отозвать заявление она имеет право даже без справки о беременности, если в=на ее место не принят другой работник. Но работодатель также вправе принять решение по поводу пропуска работы
22.04.2016, 12:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за консультацию
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Да. Имеет право отозвать заявление. Экспертизу проводить не вправе. При предоставлении справки за прогул уволить не имеют право.
22.04.2016, 12:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за консультацию
1. Отозвать заявление может.
2. Экспертизу - только по решению суда.
3. Если сотрудница беременна - уволить ее нельзя.
22.04.2016, 12:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо за косультацию
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 529
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 969
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5
6 746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Ахмедов Г.С.
5
344
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 891
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 129
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
176
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 717
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
30
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 531
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Рязань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.
Право руководителя заставить сотрудницу отрабатывать после больничного и правильное оформление увольнения
Можно ли уволить сотрудницу за пропуск работы после окончания больничного по беременности и родам?
Правомерность работы сотрудницы до 31.12.2018 при получении больничного листа и возможные нарушения законодательства
Как правильно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, постоянно находящейся на больничном?
Начисление больничного по уходу за ребенком без родов
ОК рассматривает случай отсутствия сотрудницы на работе для ухода за больным ребенком без оформления больничного листа.
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут