Алгоритм лишения сторожа доплаты за дополнительные обязанности в связи с некачественным исполнением

Вопрос №10390324 из г. Нижний Тагил
опубликован 23.04.2016, 18:25

Приняли на работу 4 сторожей на одинаковую зарплату, которые работают в суточном режиме посменно. Но решили одного сторожа сделать условно старшим, устно обговорив с ним дополнительные обязанности: например, проверка 1 раз в день на рабочем месте сторожей, составление табеля учёта рабочего времени сторожей и т.п. За это старшему сторожу ежемесячно выплачивается премия в размере 40% от его оклада. Но через некоторое время работодателя перестало удовлетворять качество исполнения своих дополнительных обязанностей старшим сторожем. На предупреждение об отмене ему премиальных денег, тот ответил, что администрация должна ему дать об этом мотивированный приказ. Какой правильный алгоритм действий администрации на лишение данное лицо доплаты, учитывая что премия была введена лишь путём подачи в отдел труда и зарплаты мотивированной служебной записки с просьбой выплачивать ему премию за дополнительные поручения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онянов Евгений Борисович

Юрист Екатеринбург

4.5 439 отзывов

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Исходите из условий трудового договора

23.04.2016, 18:41

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация