Правомерность действий главного бухгалтера при сокращении продолжительности оплачиваемых отпусков в государственном детском саду с 2003 года

Уважаемая Эльвира. Возможно, вам предоставлялись полные ежегодные отпуска авансом, но это все надо проверять и считать. Вы это можете легко сделать сами, поскольку знаете все нюансы с 2003 года. Для того, чтобы определить сколько дней оплачиваемого отпуска вам положено, начните считать с самого начала своей трудовой деятельности. Если вы отработали 15 дней и более в месяц, то вам положено 2,33 дня оплачиваемого отпуска (2,33 за один рабочий месяц). В стаж для расчета включаются время фактической работы, время нахождения в оплачиваемом отпуске, время болезни и т.д. Если вы брали отпуск за свой счет, то по законодательству 14 дней в год входят в стаж и не вычитаются. Все, что свыше в году, то вычитается. Почитайте статью 121 Трудового кодекса РФ и вам станет все понятно. Там перечислены все ситуации, котроые берутся в расчет и которые не берутся. Посчитав все, вы увидите, сколько дней отпуска вы отгуляли на законном основании, то есть за отработанные дни, и сколько дней отпуска было предоставлено авансом. Учитывайте, что в трудовом законодательстве предусмотрено такое понятие как рабочий год. Например, вы приняты на работу 12.12.2003 года. Ваш рабочий год заканчивается 11.12.2004 г. Отработав его полностью после 11.12.2004г. вы имеете право на 28 календарных дней отпуска. Если брали в течение года отпуска за свой счет, например, на 15 дней, то ваш рабочий год должен быть продлен на 1 день (15 дней -14 дней). Ваш рабочий год заканчивается 12.12.2004 г. Удачи!