Право на отпуск при регулярных увольнениях в организации
опубликован 24.04.2016, 12:09
Я работаю в организации которая каждый год разьигрывает тендер, нас просят писать на увольнение каждый январь, имею ли я право пойти в отпуск? Спасибо большое!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
На сколько времени вы увольняетесь каждый январь? и с какого времени начинаете работать? Вы уже пробовали писать заявление на отпуск?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Частые переименования организации - влияние на отпуск и переводы сотрудников
Организация проиграла тендер - Как найти новую работу или остаться на старом месте?
Право на материальную помощь в отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Какие права на увольнение по сокращению имеют сотрудники при проигрыше тендера на следующий год
Проблемы с работодателем - сокращения, урезание зарплаты и отказ в компенсации за неиспользованный отпуск.
Оспорение административного нарушения - Я ИП массажного оборудования с переносным штендером
Вопросы о порядке отпуска и размере отпускных при увольнении с работы на пол ставки и с заработной платой в 3200 рублей.
Когда имеет право няня в гос. садике пойти в следующий отпуск?
Запрос на отпуск с последующим увольнением в бюджетной организации - может ли руководитель отказать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут