Сокращение должности и оклада - Как защитить свои права при предложении доп. соглашения работодателем?
опубликован 25.04.2016, 11:45
Если работодатель предлагает подписать доп. соглашение к трудовому договору с понижением должности и оклада, так как в новом штатном расписании не предусмотрен начальник отдела. Могу ли я претендовать на сокрашение, если я находусь на декретном месте? Как правильно поступить в данной ситуации, если я не хочу соглашаться на перевод с начальника отдела на главного специалиста!? Какие у меня есть права?
Сокращение может быть, если ваша должность выводится из ШР. Вы можете не согласиться с новой должностью, но вас вправе уволить. Выплаты согласно ст.178 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Можно сформулировать следующий заголовок
Нарушение закона - отсутствие исполнения штатного расписания при переводе на другую должность
Реорганизация отдела - права работодателя при отказе беременной начальника управления
Нарушения прав начальника при сокращении отдела - порядок вручения уведомлений и предложений о должностях
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Уведомление начальника отдела о изменении условий трудового договора в связи с введением новой единицы специалиста по кадрам
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут