Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Николай

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Лянтор, 26.04.2016, 07:25

Может ли моей маме быть отказано в отпуске при замене основного работника и возможность компенсации?

Вопрос №10410202 из г. Лянтор
опубликован 26.04.2016, 07:25

Прошу дать максимально развернутый ответ. Ситуация следующая, моя мать работает учителем, заменяет основного работника т.к. та находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, договор заключен на неопределенный срок, на срок выхода основного работника. Отпуск у моей мамы начинается 06.06.2016 года, основной работник собирается выходить 07.06.2016 года. Вопрос: могут ли отнять отпуск у мамы? Могут ли ей отказать в отпуске выплатив денежную компенсацию? Есть норма регулирующая данную ситуацию? Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если договор заключен до выхода основного работника , то считается что он заключен на определенный срок и будет расторгнут с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ ). В случае, если дата выхода известна, работнику может быть по его заялению предоставлен отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Если работник вышел неожиданно, то договор расторгается в день невыхода основного работника на работу несмотря на то , что временный работник находится в отпуске.ст. 79 ТК РФ .

26.04.2016, 08:42

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

В случае, если дата выхода известна, работнику может быть прдоставлен отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 127... могут ли ей отказать в предоставлении отпуска?

26.04.2016, 08:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Отпуск с последующим увольнением предоставляется на усмотрение работодателя. Могут и отказать.

26.04.2016, 08:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

А если норма закона что этот момент на усмотрении работодателя? Если моя мама выйдет 06 июня в отпуск а основной работник выйдет на день позже и скорее всего возьмет отпуск за свой счет , т.к. летом школа не работает, они вдоем на одной должности будут в отпуске?

26.04.2016, 08:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли моей маме быть отказано в отпуске при замене основного работника и возможность компенсации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы