Вопрос о возможности использования ежегодного отпуска при ликвидации предприятия и отказе отпускать сотрудников

Предприятие, на котором я работаю, планируется к ликвидации с 01.07.2016 г. (но уведомления нам еще не направляли, озвучили только в устной форме). Так же в устной форме сказали с 01.07.2016 г. в отпуска никого не отпускать, даже не смотря на Утвержденный график отпусков. При чем в этот же день мы будем приняты во вновь открытое предприятие (название только по сути меняется). У меня отпуск по графику с 01.07.2016 г. по 31.07.2016 г. Так же мы работаем в МКРС и у меня есть право на льготный проезд к месту отдыха. Подскажите, пожалуйста, могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском, а не компенсацией за неиспользованный отпуск. Если да, то в каких НПА это прописано?