Работодатель обязан выплачивать зарплату сотруднику на испытательном сроке в случае получения справки-вызова на учебу - правовые основания

Да,Анна, учебный отпуск надо оплатить. В период испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Работник, который обучается в вузе заочно, имеет право на оплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ). Причем независимо от того, истек испытательный срок или нет. Ограничения на этот счет в Трудовом кодексе нет. Такую позицию нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Отпускные за учебный отпуск рассчитывают по тем же правилам, что и для ежегодного отпуска. Они определены статьей 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. Сотрудник не отработал полностью 12 месяцев, поэтому за расчетный период принимают фактически отработанное время. Для расчета средне дневного заработка сумму начисленной зарплаты надо разделить на фактическое число календарных дней в расчетном периоде. В полном месяце число дней принимают равным 29,4, а в неполных месяцах эту цифру делят на число дней месяца и умножают на число календарных дней, приходящихся на отработанный период. Кстати, учебный отпуск не сокращает продолжительность испытательного срока. Ведь в этот период не засчитывается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Поэтому испытательный срок у работника будет автоматически продлен на количество дней его учебного отпуска (письмо Роструда от 25.04.11 № 1081-6-1).