Ответ мы должны дать до 3 июня или будем уволены по ст.77 пункт 9. Укажите как нам поступить.

Question

С 1 апреля по 11 мая начальство попросило нас написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, объяснив это модернизацией производства, мы написали. Придя 11 мая нам предложили написать опять на отпуск по семейным обстоятельствам до 1 июня, мы написали заявление на отпуск по производственной необходимости с просьбой оплатить его нам в размере 2/3.При нас заявления подписаны не были, сославшись на то,что написаны они не правильно. Придя 1 июня к 7 часам утра, нам сказали, что собрание переносится на 16 часов. В 16 часов начальник цеха сообщил нам о переводе предприятия в другой город. Ответ мы должны дать до 3 июня или будем уволены по ст.77 пункт 9. Укажите как нам поступить.

Савиных Владислав Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Галина!

Пункт 9 ст. 77 ТК РФ, действительно предусматривает такое основание увольнения как "отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем". Однако в связи с тем, что перевод на работу в другую местность сопряжен с изменением условий трудового договора, предупреждение о таком переезде работодатель должен сделать за 2 месяца. Если этот срок не соблюден, то можно говорить о незаконности действий работодателя. Кроме того, ограничение срока ответа также неправомерно, поскольку ТК РФ не устанавливает время, в течение которого работник может думать над предложением работодателя о переезде в другую местность, то согласие может быть дано вплоть до последнего дня перед отъездом.

В связи с вышеизложенным необходимо немедленно обратиться в госинспекцию труда. А в случае издания соответствующих приказов работодателя (например, об увольнении), необходимо их обжаловать в суд. Поскольку ситуация у Вас и Ваших коллег однотипная, то и исковые заявления также будут похожи, поэтому их разработка не составит большого труда

Если понадобится помощь в составлении этих документов - обращайтесь, с удовольствием помогу.

С уважением,

Савиных Владислав

Савиных Владислав Алексеевич · Answer

Здравствуйте, Галина!
Отвечаю в связи с новыми изложенными обстоятельствами.
Подобные обстоятельства увольнения - это прекрасный повод для его обжалования. Прекрасный ещё и потому, что можно взыскать с работодателя среднюю заработную плату за весь период, пока будет длится судебное разбирательство, плюс компенсация морального вреда, плюс восстановление на работе (если будет возможно). 
Чем раньше раньше начать это делать, тем больше вероятность благоприятного исхода, поскольку организация в данный момент может заниматься тем, что "уводит" свое имущество, и когда на руках будет судебное решение уже не на что будет обращать взыскание.
Если решитесь на составление иска - пишите.

С уважением,
Савиных Владислав

Ответ мы должны дать до 3 июня или будем уволены по ст.77 пункт 9. Укажите как нам поступить.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Инженеру без наказаний и взысканий предложили перевод на нижеоплачиваемую должность

Сроки оформления приказа о переводе сотрудника по его заявлению

Могут ли мне отказать в отпуске с 14 июля и будет ли это считаться прогулом без подписанного заявления начальством?

Вопрос о дате увольнения - с момента написания заявления или подписи начальника?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - что делать?

Отказ работодателя от оформления учебного отпуска - куда обратиться и как поступить?

Когда мне должны выдать трудовую книжку при увольнении во время отпуска в мае?

Вопрос о правомерности написания заявления на период отпуска и перерыве стажа при временном переводе работника

Сегодня,8 апреля, ему сообщили, что он уволен в феврале 2010 года и надо прийти за документами.

Как действовать, если заявление о переводе не было подписано руководителем нового предприятия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59