Надо ли специально издавать приказ о том, что в трудовую книжку работника была введена неправильная запись?

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 при необходимости изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения в графе 3 пишется "Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 ПОВТОРЯЕТСЯ дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В том же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых споров, и восстановления на прежнем рабочем месте или изменения формулировки увольнения. Например, пишется: "Запись за № таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе" При измении формулировки увольнения причины увольнения пишется "Запись за № таким-то недействительна, уволен..." и указывается новая форулировка.

В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.

С уважением, Муравицкая Елена