При увольнении без причины работник требует признать недействительной запись, взыскать выплаты и восстановиться на работе через обжалование приказов о дисциплинарном взыскании\nВопросы:\n1. Есть ли необходимость изменить предм

Вопрос №10430194 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.04.2016, 02:50

Уволили 24.02.2016. в иске от 13.03 прошу: 1.признать запись сделанную работодателем недействительной 2.взыскать не полученные выплаты и средний заработок за время вынужденного прогула рассчитываю восстановиться на работе в результате незаконного увольнения путем обжалования приказов о дисциплинарном взыскании №1 от 08.02.2016 о дисциплинарном взыскании №2 от 19.02.2016 о дисциплинарном взыскании №3 от 20.02.2016 о дисциплинарном взыскании и приказ об увольнении от 24.02.2016 (все события относительно несогласия с приказами описаны в мат. части иска) Вопрос: 1.Есть ли необходимость отдельно заявлять несогласие с приказами путем изменения предмета иска (уточнение)? 2. продолжает ли идти срок исковой давности (истекать) при не заявлении об оспаривании этих актов в просительной части искового заявления?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Банько Анна Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 645 отзывов

срок исковой давности по делам о незаконном увольнении 1 месяц

28.04.2016, 11:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Дополнительно просите признать каждый приказ незаконным и восстановить на работе. Обоснование почему вы считаете приказы незаконными также уточняйте в иске.

28.04.2016, 04:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы