Необходимость исследования законности вынесения приказов о дисциплинарном взыскании в судебном порядке, если заявитель не указал это в исковом заявлении, но заявил о незаконном увольнении из-за ненадлежа

Вопрос №11283076 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.08.2016, 21:06

Должен ли суд исследовать законность вынесения работодателем приказов о дисциплинарном взыскании, если это не заявлено в просительной части искового заявления, а заявлено в основаниях (считаю свое увольнение незаконным в результате ненадлежащего оформления приказов? (иск написан спешно и заявлено требование о признании записи недействительной) . желательно указание нормы)

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23463 отзыва

Разумеется, должен. Вы вправе ставить данный вопрос перед судом. На Вашем месте, раз Вы самостоятельно и в спешке писали иск, я бы уточнил исковые требования в порядке ст. 35 ГПК РФ.

27.08.2016, 21:10

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 35. Права и обязанности лиц, участвующих в деле

8 800 505-91-11

Все доводы будут исследованы судом и оценены, на основании чего будет вынесено решение.

27.08.2016, 21:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Карасов Сергей Петрович

Юрист из города Бакал

4.8 44616 отзывов

Здравствуйте! Суд не вправе выходить за пределы исковых требований, то есть не имеет право признать приказ об увольнении незаконным, если не заявлено в просительной части искового заявления.

27.08.2016, 21:10

Спросить юриста